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    • 索引號:00324246X/201906-00008
    • 組配分類:上級政策解讀公開(40301)
    • 發布機構:霍山縣政府辦
    • 主題分類:綜合政務  
    • 發布文號:
    • 發布時間:2019-05-01 08:25
    • 內容概述:
    • 關鍵詞:
    • 信息來源:六安市人民政府網
    • 瀏覽次數:2106
    • 發布人:
    • 信息名稱:一季度就業失業動態監測分析報告顯示—— 市場迎來“春暖花開” 新興行業“不容小覷”

    一季度就業失業動態監測分析報告顯示—— 市場迎來“春暖花開” 新興行業“不容小覷”

    日前,市人社部門發布《2019年第一季度全市就業失業動態監測分析報告》,客觀呈現了一季度就業失業狀況,同時對當前就業形勢及其變化趨勢進行分析研判。報告顯示,一季度,我市人力資源市場迎來“春暖花開”,求職、招聘均十分火爆。尤為值得一提的是,以新興服務業和生產性服務業為主體的現代服務業在用工需求方面呈現了良好發展勢頭,吸納就業的潛力“不容小覷”。

    “市場行情”格外活躍,創業帶動就業日益凸顯

    報告顯示,一季度全市城鎮新增就業達1.6萬人。這一數據反映在人力資源市場上,是“市場行情”顯得格外活躍。進場招聘單位有效數達795家。與去年同期相比,用人單位參與招聘的積極性更高,投放的有效職位數也有較大增長,各類用人單位發布的崗位需求達47007人,環同比分別增加29389人和2958人。一季度,進場求職人數為28846人,這一數字環比增加16532人,但同比減少5288人,因而一季度求人倍率有所上升,達到1.63,即每100人有163個崗位可供選擇。

    從產業需求來看,一季度,第二產業繼續占據榜首,需求人數高達21876人,所占比重過半;第三產業以3284人的差距居其次,二、三產需求之和占比近九成。第一產業需求為3000多人,比重維持在10%左右。從行業需求來看,制造業用人需求超三成,穩居行業第一;建筑業需求呈現小高峰,新興行業需求繼續平穩增長。報告認為,以民營快遞業等為代表新興行業在不斷發展過程中,產生的帶動就業效應已不容小覷。

    一季度,我市內資企業需求比重占據九成以上,以有限責任公司、股份有限公司、私營企業三類企業需求最大,需求人數分別為16427人、7723人和9416人。其中,私營企業需求環同比均呈增長勢頭。分析認為,這與我市就業創業政策的深入落實,創業貸款的高效發放,創業帶動就業的效果日益凸顯息息相關。

    企業用工呈季節性特征,農村外出就業總體穩定

    報告顯示,一季度,60戶監測企業用工總體趨勢呈季節性特征,崗位需求、流失率逐月遞增,缺工人數先增后減。受春節返鄉、節后跳槽等因素影響,用工穩定性偏低,但凈用工缺口不大,總體就業相對穩定。據統計,3月,60戶監測企業在崗職工總數為51065人,比上月建檔期增加147人,增幅為0.29%。

    一季度,我市農村勞動力外出就業情況總體穩定。監測的10個行政村總人口數為30777人,其中勞動力總數為16958人,占55.1%。10個行政村一季度新外出就業人數3880人,新返鄉人數3882人,幾乎持平。在新外出就業人員中,省外轉移就業總數為2968人,占新外出總數的76.5%;省內轉移就業912人,占新外出就業總數的23.5%,這一比例比去年同期高5.5個百分點。

    報告分析,雖然當前農村勞動力省外就業依然較多,但家鄉近年來的快速發展,多種優惠政策的實施,對外出務工人員的“磁場效應”越來越強。同時,人社部門每年春節前后密集開展的“春風行動”大型招聘活動,以及開展“接您回家”活動,也在一定程度上激發了返鄉就業創業的熱情。

    結構性矛盾短期難化解,就業優先仍是政策主線

    從一季度各類職業需求看,用人需求主要集中在生產運輸設備操作工,需求人數逼近19000人,需求比重占據近四成。服務業的持續發展促使商業和服務業人員需求增加,需求達到近萬人。與之相對應的,求職者密集的職業也是生產運輸設備操作工,求職人數達9000余人。通過對比各類職業供求,其他職業類別供求相對均衡,但一線操作工的用工缺口仍然較大。

    另外,從一季度進場求職人員類型看,進場求職者主要分布在本市農村人員和新成長失業青年兩大人員類別,求職人數分別為8740人和7618人。其中應屆高校畢業生的求職人數占新成長失業青年的比重近四成。報告預計,下季度將面臨新一輪的高校畢業季,新成長失業青年的就業壓力或將只增不減。報告提醒,這需要院校、政府部門、社會各方積極謀劃,統籌做好應對高校畢業季的準備工作。同時,新成長失業青年特別是應屆大學畢業生也應未雨綢繆,調整好就業心態,從實際出發尋求適合崗位,提高求職成功率。

    報告分析,受多重因素影響,當前我市人力資源市場“招工難”與“就業難”并存的結構性矛盾短期內仍然難以化解。下一步,人社部門將繼續突出就業優先的政策主線,把解決就業結構性矛盾,穩就業、惠民生作為目標,全力確保就業局勢穩定。一方面,創新工作方式方法,將“人社政策暖千企惠萬民”活動,與“2+N招聘會”緊密結合,摸清掌握用人單位及勞動者的各項需求,促進供求雙方實現精準對接;另一方面,積極落實就業創業政策,健全基層創業服務體系,做好創業引導和指導,把創業者“扶上馬”,幫助創業企業壯大,進而帶動就業。此外,還將進一步拓寬企業中高端人才招聘渠道。在做好日常現場招聘會、大型招聘活動的同時,積極組團赴外省市開展招聘活動,滿足企業發展過程中對人才尤其是對中高端人才的渴求。 張曉芳 皖西日報融媒體記者 儲勇

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